Zbog velikog broja upita, obavezni smo Vas obavijestiti da dokaz o zaposlenosti roditelja predstavlja POTVRDA poslodavca izdata u vremenu trajanja konkursa za prijem djece u kojoj se potvrđuje da je osoba na dan izdavanja potvrde zaposlena kod datog poslodavca.
Ugovor o radu NIJE dokaz o zaposlenosti.
Roditelji koji rade Van države, navedenu potvrdu poslodavca moraju prevesti i ovjerenu od strane sudskog prevodioca dostaviti na protokol.
Ugovori i potvrde koje nisu na jezicima naroda u BiH, neće se uzimati u obzir.
