Kriterije bodovanja za kandidate koji pristupe pismenom testiranju i intervjuu
za prijem uposlenika – Viši referent za administrativno-računovodstvene poslove (1 izvršitelj) – na neodređeno vrijeme sa probnim radom u trajanju od 6 (šest) mjeseci
- Opći dio
Kriteriji za bodovanje primijenjuju se u procesu odabira kandidata za prijem u radni odnos na neodređeno vrijeme sa probnim radom u trajanju od 6 (šest) mjeseci – Viši referent za administrativno-računovodstvene poslove (1 izvršitelj), u skladu sa Odlukom o raspisivanju konkursa za izbor uposlenika broj 23/25 od dana 24.02.2025. godine
- Kriteriji bodovanja za kandidate
Da bi pristupili pismenom/teorijskom dijelu ispita kandidati moraju zadovoljavati opće uvjete propisane Konkursom, koje utvrđuje Komisija za izbor uposlenika na osnovu Poslovnika o radu Konkursne komisije za izbor uposlenika JU Obdanište “Travnik”.
Ukupan broj bodova koji se može osvojiti na teorijskom/pismenom dijelu ispita i intervjuu je 100 bodova.
Pismeni dio ispita nosi maksimalno 50 bodova ili 50% ukupnih bodova koje kandidat može osvojiti ukupno na pismenom ispitu i intervjuu.
Intervju nosi maksimalno 50 bodova ili 50% ukupnih bodova koje kandidat može osvojiti ukupno na pismenom ispitu i intervjuu.
Pismeni ispit se polaže u formi testa od 10 pitanja od kojih svako nosi po 5 bodova. Moguće je osvojiti maksimalno 50 bodova.
Pismeni ispit traje 60 minuta.
Intervjuu pristupaju kandidati koji ostvare najmanje 25 bodova ili 50% od ukupnog broja bodova na pismenom testu.
Intervju se sastoji od pet pitanja.
Komisija utvrđuje pitanja za pismeni/teorijski ispit iz stava (1) ovog člana neposredno prije održavanja ispita.
Intervju obuhvata sljedeće kriterije: a) predznanje o poslu, b) fleksibilnost, c) motiviranost, d) komunikativnost, e) relevantno radno iskustvo.
Svim kandidatima na intervjuu postavljaju se pitanja istog sadržaja, a trajanje intervuja je maksimalno 20 minuta.
Kandidati se ocjenjuju na način da im članovi komisije postavljaju pitanja te im se za svaki od pet pitanja/kriterija dodijeljuje broj bodova u rasponu od 1 do 10.
Broj bodova koje je kandidat ostvario na Intervjuu predstavlja srednju vrijednost svih dodijeljenih bodova od strane članova komisije (minimalno 5, maximalno 50).
Komisija vrši bodovanje na sljedeći način da zbraja ukupan broj bodova na pismenom testu i intervjuu.
Intervju se održava istoga dana kada i pismeni ispit.
Intervjuu pristupaju kandidati koji ostvare najmanje 25 bodova ili 50% od ukupnog broja bodova na pismenom testu.
Kandidat može ukupno ostvariti 100 bodova.
- Lista uspješnih kandidata
Komisija formira listu uspješnih kandidata sa imenima kandidata koji su ostvarili najmanje 50 bodova na pismenom ispitu i intervjuu.
IV. Materijali za spremanje ispita
Materijali za spremanje ispita za kandidate za poziciju odgajatelj su sljedeći:
- Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju SBK (Službene novine Srednjobosanskog kantona br.10/17 od 08.08.2017.): https://mozks-ksb.ba/hr/wp-content/uploads/2019/10/Zakon-o-pred%C5%A1kolskom-odgoju-i-obrazovanju.pdf
- Zakon o budžetima u Federaciji BiH (“Službene novine FBiH”, broj: 102/13, 9/14 – ispr., 13/14, 8/15, 91/15, 102/15, 104/16, 5/18, 11/19, 99/19, 25a/22; 7/25): https://fuzip.gov.ba/dokumenti/zakon-o-budzetima-u-federaciji-bosne-i-hercegovine/
- Zakon o radu Federacije Bosne i Hercegovine (“Sl. novine FBiH”, br. 26/2016, 89/2018, 23/2020 – odluka US, 49/2021 – dr. zakon, 103/2021 – dr. zakon, 44/2022 i 39/2024) https://www.paragraf.ba/propisi/fbih/zakon-o-radu.html
- Zakon o javnim nabavkama Bosne i Hercegovine (“Sl. glasnik BiH”, br. 39/2014, 59/2022 i 50/2024): https://www.paragraf.ba/propisi/bih/zakon-o-javnim-nabavkama.html
- Kriteriji bodovanja kao dio Poslovnika komisije za izbor uposlenika
Kriteriji za bodovanje sastavni su dio Poslovnika o radu Konkursne komisije za izbor uposlenika JU Obdaništa “Travnik” Viši referent za administrativno-računovodstvene poslove (1 izvršitelj) – na neodređeno vrijeme sa probnim radom u trajanju od 6 (šest) mjeseci
